Préparer sa candidature

CV, lettres de motivation, candidatures spontanées, trouver un job ça se prépare. Retrouvez les points essentiels d'une bonne candidature et les ressources pour vous aider.

La sélection des candidats repose essentiellement sur la lettre de motivation, le CV et la présentation à l'entretien.

Le CV (Curriculum Vitae)

Il doit être le plus clair possible dans sa présentation et doit mettre en avant les points forts et compétences :
  • expériences professionnelles,
  • formations,
  • centres d'intérêt

Une page suffit !


Attention : Il est préférable de revoir le CV à chaque nouvelle candidature, celui-ci doit être cohérent avec le poste demandé ; les points forts à mettre en avant ne seront pas les mêmes d'une offre à l'autre.

La lettre de motivation

Elle doit montrer à l'employeur votre connaissance de l'entreprise et du secteur d'activité, en quoi le poste est compatible avec vos connaissances et ce que vous pouvez apporter.  Celle-ci doit également se limiter à une page et sa présentation doit être soignée.

Attention : ne pas oublier de faire relire plusieurs fois votre CV et votre lettre de motivation pour éviter les fautes d'orthographe, de grammaire et de syntaxe !

L'entretien

Quels objectifs pour le recruteur ?
  • Être rassuré sur le candidat avec lequel il s’engage
  • Vérifier l’adéquation entre le profil du candidat et celui du poste
  • Compléter les informations sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences, ses capacités, ses savoir-faire et ses savoir-être
  • Découvrir la personnalité du candidat
  • Évaluer la motivation du candidat (intégration dans l’entreprise, qualités…)
Quels objectifs pour vous ?
  • Vous présenter, vous faire connaître

  • Bien connaître le poste proposé et montrer votre intérêt

  • Convaincre votre interlocuteur de vous embaucher en amenant des exemples concrets

  • Vous assurer que la mission correspond à vos attentes



Publié le 16 septembre 2020